Bajeczka

Witamy w naszym przedszkolu!

Szanowni Rodzice!

Potwierdzam informację z dnia 3 kwietnia, pracownicy naszej placówki w dniu 8 kwietnia br., rozpoczynają strajk, który ma mieć charakter wielodniowy, uprzejmie informujemy, że pracownicy, którzy wyrazili chęć przystąpienia do strajku, nie będą prowadzić żadnych zajęć ani podejmować innych obowiązków związanych z pracą.

Zgodnie z komunikatem z dnia 3 kwietnia br. oświadczam, że w zaistniałej sytuacji jako Dyrektor Szkoły przewiduję, że nie będę w stanie samodzielnie zapewnić Państwa dzieciom bezpiecznych warunków wychowania i opieki i za zgodą organu prowadzącego, na podstawie § 18 ust1.2,3 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 grudnia 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach, za zgodą organu zawieszam zajęcia na czas trwania strajku tj. od 8 kwietnia 2019 r. do odwołania.

W związku z tym ponawiam prośbę do Rodziców o zapewnienie opieki dzieciom oraz o bieżące śledzenie ogłoszeń na stronie internetowej Przedszkola.

Liczę na Państwa zrozumienie

Dyrektor
Zespołu Szkół Nr 4 w Jarocinie
Iwona Tobolska

Szanowni Rodzice!

W związku z pismem Związku Nauczycielstwa Polskiego Oddziału w Jarocinie, które wpłynęło do sekretariatu w dniu 28 marca br. o strajku pracowników naszej placówki rozpoczynającym się w dniu 8 kwietnia br., który ma mieć charakter wielodniowy, uprzejmie informuję, że w tej sytuacji, jako Dyrektor Zespołu  przewiduje, że nie będę  w stanie samodzielnie zapewnić Państwa dzieciom bezpiecznych warunków wychowania i opieki i za zgodą organu prowadzącego zawieszam zajęcia na czas trwania strajku tj od 8 kwietnia 2019 r. do odwołania.
Wychowawcy poszczególnych oddziałów przekażą Państwu stosowne oświadczenia o strajku celem przedłożenia pracodawcom w przypadku wnioskowania o opiekę nad dzieckiem (szczegółowe informacje poniżej)
W związku z dynamicznie zmieniająca się sytuacją, prosimy o bieżące śledzenie ogłoszeń
w na stronie internetowej przedszkola.

Liczę na Państwa zrozumienie
Iwona Tobolska
Dyrektor
Zespołu Szkół Nr 4 w Jarocinie
 
W myśl § 3 pkt 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy – dalej r.u.n.p., dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy jest oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza.
Za okres sprawowania opieki, o której mowa w § 3 pkt 3 r.u.n.p., zgodnie z dyspozycją
§ 16 r.u.n.p. nie przysługuje wynagrodzenie od pracodawcy.
Zgodnie z treścią art. 189 ustawy z 26.06.1974 r. - Kodeks pracy prawo do zasiłku za czas nieobecności w pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem regulują odrębne przepisy, tj. ustawy z 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – dalej u.ś.p.u.s.
Jednakże ww. nieobecność w pracy w związku z koniecznością sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza - uprawnia do zasiłku opiekuńczego.
Zgodnie bowiem z treścią art. 32 ust. 1 pkt 1 lit. a u.ś.p.u.s. zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza.
Dokumentem niezbędnym do przyznania i wypłaty zasiłku opiekuńczego w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły jest:
- oświadczenie ubezpieczonego o nieprzewidzianym zamknięciu szkoły lub placówki oświatowej,
- wniosek do pracodawcy o uzyskanie zasiłku opiekuńczego na druku ZUS Z-15A.
Dodatkowym dowodem fakultatywnym dla pracodawcy może być pismo dyrektora danej szkoły czy placówki oświatowej o zawieszeniu wykonywania zadań w związku ze strajkiem.
W ww. sytuacji, na podstawie art. 33 ust. 1 pkt 1 u.ś.p.u.s., zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej jednak niż przez okres 60 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dziećmi, o których mowa w art. 32 ust. 1 pkt 1 u.ś.p.u.s.
Zasiłek opiekuńczy nie przysługuje jednak, jeżeli poza ubezpieczonym są inni członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogący zapewnić opiekę dziecku lub choremu członkowi rodziny (art. 34u.ś.p.u.s.).
 

 Zapraszamy na wirtualny spacer po przedszkolu do galerii >>>